Tugdual Ruellan

Renaud Donnedieu de Vabres, ministre de la culture et de la communication, a lancé le 19 février au ministère à Paris le premier guide pratique de l'accessibilité Culture et handicap. L'ouvrage de 210 pages doit aider les promoteurs, organisateurs et acteurs concernés à « rendre accessibles, comme l'évoquait André Malraux, les œuvres capitales de l'humanité, et d'abord de la France, au plus grand nombre possible de Français et de Françaises » et « assurer la plus vaste audience à notre patrimoine culturel.
Au sommaire, définitions et caractéristiques spécifiques des handicaps, charte d'accueil des personnes handicapées dans les équipements culturels, les dispositifs techniques (pictogramme, surtitrage, audiodescription, téléagrandisseur, maquette tactile, systèmes de mise en relief, audioguide, visioguide, boucle magnétique, interprétariat, visio-interprétation...), les établissements publics et le handicap, de multiples ressources.
Le document a été élaboré dans le cadre de la commission nationale Culture et handicap, en partenariat avec le projet Les temps pour vivre ensemble de l'initiative Equal (Fonds social européen).
Il est accessible en ligne : www.handicap.culture.gouv.fr.

Fin janvier 2001, une agence Adecco, société de travail temporaire, se fait prendre « la main dans le sac ». L'agence, qui compte une quinzaine de personnes, accueille alors un stagiaire, d'origine antillaise, et lui confie une mission de recrutement. Il ne tarde pas à s'interroger sur l'existence de fichiers ethnicisés comportant un certain nombre de critères.

L'entreprise réagit : "Toute discrimination à l'embauche est interdite et constitue une faute grave. Dans un environnement empreint de discrimination, le processus de recrutement d'Adecco se fonde sur les seules compétences de ses collaborateurs intérimaires."

2002 : c'est le début d'un grand projet, Latitude, porté par Adecco, que construiront conjointement la société Adia, le Fasild, la DPM,Direction de la population et des migrations, et l'IMS Institut du mécénat de la solidarité Entreprendre pour la cité avec le soutien du Fonds social européen. En parallèle, le Service public de l'emploi, confronté aux mêmes problématiques, élabore le projet Espere, Engagement du service public de l'emploi pour restaurer l'égalité.

C'est la première fois en France que des entreprises privées s'engagent dans la prévention et la lutte des discriminations. Retrouvez l'histoire de ce projet, les différents outils destinés aux responsables d'entreprises et de ressources humaines sur : http://www.latitudequal-discrimination.eu/
Rédaction : Tugdual Ruellan ; comité de rédaction : Cécile Alhinc, Claude-Hélène Foy, Arnaud Gauci, Alexis Batard.

Des actions en cours
• des plateformes ressources pour les Maisons départementales des personnes handicapées : guide sur l'accessibilité en coopération avec le ministère de la culture ; annuaire des formations organisées dans un enseignement supérieur et les centres nationaux de formation.

• des collectifs de médiation, en lien avec les bureaux du temps : espace ressources à Strasbourg par Savoir et Compétence pour les parents d'enfants handicapés, les personnes handicapées et leurs familles ; un collectif par le Geist 21 d'Ille-et-Vilaine pour favoriser l'accès des enfants porteurs de trisomie 21 à la vie scolaire et sociale.

• mise en réseau des centres de formation et des universités pour la validation de passeports européens : un réseau de huit universités françaises et huit universités européennes oeuvrant pour le développement de programmes de formation concernant le handicap au sein des universités et la reconnaissance au niveau européen avec l'IUFM de Lyon.

• professionnalisation et ingénierie de formation : la formation des animateurs de loisirs dans différents départements avec la Fédération Familles rurales de la Sarthe, le Geist 21 de Corrèze ; la formation d' interprètes en langue des signes françaises et de guides interprètes pour personnes sourdes et aveugles par le Cresam de Poitiers et le Serac ; un mastère européen sur surdi-cécité congénitale et communication avec le Cresam de Poitiers ; l'accessibilité et le développement des pratiques dans les établissements culturels avec des séminaires de formation pour les professionnels du cadre bâti, organisés par le ministère de la culture au château d'Azay-le-Rideau, à la Cité de Carcassonne, à la DRASS de Bordeaux, au palais du Tau à Reims, à l'abbaye de Cluny et à la Basilique Saint-Denis ; un diplôme universitaire environnement juridique et social de l'enfant en situation de handicap par la faculté de droit de Montpellier ; des ressources pour les familles pour le développement de structures bilingues pour enfants sourds avec l'Anpes à Toulouse; une formation de professionnels et de parents par la ville de Reims ; l'organisation de ressources pour la dissémination avec Croiser les savoirs, l'Apaf Marseille Bouches-du-Rhône.

• amélioration de l'accessibilité aux services en construisant des ponts entre acteurs publics et privés : nouveaux modes de garde et lieux de répit pour les familles d'enfants handicapés par Halte Pouce dans l'Hérault ; structures multi-accueils pour enfants handicapés ou non dans les Bouches-du-Rhône ; accès aux loisirs des enfants, adolescents et adultes handicapés avec le Geist 21 de Corrèze ; développement de l'offre culturelle à l'attention des personnes sourdes et entendantes avec International Visual Theater.

• favoriser l'insertion professionnelle : impliquer la famille dans les parcours d'insertion professionnelle des jeunes handicapés avec Asmoune ;

• des bourses d'échanges d'innovation entre les dispositifs Ville-handicap et les acteurs de la conciliation des temps : mise en œuvre dans plusieurs régions d'échanges entre des centres d'exposition permanente et de conseil sur les aides techniques en Vaucluse et Languedoc Roussillon (en projet), avec le partenariat du CEP du Bas-Rhin ;

• le développement des compétences au sein des dispositifs de droit commun : dans le cadre de l'application de la loi du 11 février 2005, aide à l'élaboration du projet de vie avec le Geist 21 du Puy de Dôme.

Des rampes contre la maladie de Charcot

Diana Carter, 45 ans, est devenue tétraplégique à la suite d'une maladie, terrible et dégénérative, la sclérose latérale amyotrophique (SLA) plus connue sous le nom de maladie de Charcot. Elle a fait faire paraître La Rampe (*), un livre pétillant, plein de vie, patiemment dicté pendant trois longues années. Avant tout, un livre de femme...

Sans concession, Diana parle du milieu médical et crie son désarroi dans la froideur de l'hôpital : « J'aimerai un peu plus d'attention de la part des médecins, un peu plus d'humanité dans le milieu et l'acte médical. » Mais Diana ne veut pas que son livre soit une revendication : « Je l'ai voulu joyeux, un message d'espoir, de vie, de lumière. Avant tout, un livre de femme. » Un autre ouvrage est dans sa tête, un roman où elle serait tacitement en scène parmi ses personnages. « Chaque matin, lorsque j'ouvre une paupière, je me félicite de me réveiller vivante. Je pense à l'Amour... Vite, dépêchons-nous d'être heureux ! »
Tugdual Ruellan
(*) « La Rampe, rouge à lèvres et maladie de Charcot » de Diana Carter, éditions Michalon (Paris), janvier 2005 – (15 euros).
article paru dans Le Rennais - avril 2005
http://www.rennes.fr/pdf/culture_sports_loisirs/medias_rennais/rennaispdf/rn363/portrait.pdf

La nouvelle loi Handicap du 11 février 2005 oblige les villes à agir « pour l'accessibilité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Certaines mesures doivent être appliquées d'ici à trois ans, d'autres d'ici à 2016. Sans concessions...

« Il ne suffit pas d'être tous dans la même pièce pour pouvoir partager ce qui s'y trouve ! » Voilà plusieurs années que Sylvie Ganche , aveugle, cherche à améliorer l'accessibilité de Rennes, avec les représentants des services de la ville et les membres du Collectif départemental des associations de personnes handicapées et de leurs familles. De nombreuses démarches ont ainsi été engagées, parfois dans la contradiction et la revendication d'intérêts particuliers, mais le plus souvent dans le dialogue. La nouvelle loi handicap du 11 février 2005 apporte une nouvelle donne. Quelques-unes des obligations ont été anticipées. Mais beaucoup reste à faire...

article paru dans Le Rennais - novembre 2006
http://www.rennes.fr/pdf/culture_sports_loisirs/medias_rennais/rennaispdf/rn378/societe.pdf